Sentir-se subvalorizado ou não recompensado pelo seu trabalho pode ser muito desmotivante. Infelizmente, muitos profissionais sentem que não estão recebendo o reconhecimento que merecem.
Nas sessões de mentoria este é um tema recorrente – A Falta de Reconhecimento.
Muitas são as causas pela falta de reconhecimento e apenas podemos agir naquelas que estão sob nosso controle, pois com o estilo de gestão da empresa e com nossos superiores, não temos ações a serem realizadas.
Há mais de 25 anos também atuo como professor de Pós-graduação e não raro tenho contato com os alunos após o término dos cursos.
É comum encontrarmos grupos de alunos que foram colegas de sala na graduação e resolvem seguir juntos para uma pós-graduação, portanto de um modo geral tiveram a mesma formação acadêmica estudando juntos e até mesmo nas mesmas turmas.
Acompanhando estes grupos, após alguns anos percebe-se que alguns se sobressaíram e alcançaram níveis bem mais altos que seus antigos colegas de turma, o que nos leva à pergunta: O que os diferencia se todos tiveram a mesma formação acadêmica?
Nestas mais de duas décadas como docente só consegui perceber que a diferença entre eles está nos aspectos comportamentais, fator que é fundamental para uma vida profissional (e de vida) de sucesso.
O desenvolvimento das competências comportamentais está sob nosso controle, portanto nada mais sensato que devemos estar atentos para que estas competências estejam alinhadas com a necessidade das empresas e do mundo moderno e dinâmico em que vivemos.
Se você estiver fora de sintonia com esta realidade certamente não terá o reconhecimento que tanto busca, mas se o seu aprimoramento nestas competências está sob seu controle, sugiro que as desenvolva o quanto antes.
